Huijarisyndrooma
Kokemus siitä, että omaa riittävät valmiudet hallitakseen omat työtehtävät ja vastuualueensa on tärkeää paitsi ammatillista itsetuntoa myös työmotivaatiota ja sitoutumista ajatellen. Mutta entä jos tätä
24.10.2022
Kategoria: Ajankohtaista
Kaikki irti pulssikyselyistä
Pulssikyselyt ovat monelle tuttuja – niitä säännöllisiä, lyhyitä kyselyitä, joilla kartoitetaan henkilöstöltä työtyytyväisyyteen, työkulttuuriin ja johtamiseen liittyviä teemoja. Pulssikyselyt ovatkin monessa organisaatiossa käytössä, eikä ihme,
12.10.2022
Arkeen paluu – miten säilyttää rento lomafiilis hektisen työarjen keskellä?
Suurin osa meistä on palannut kesälomilta takaisin töiden pariin. Kesäloman jälkeen olo tuntuu usein kokonaan erilaiselta, ja voi olla vaikea päästä kiinni siihen tunteeseen, miksi
29.8.2022
Mistä asioista kehityspotentiaali koostuu?
Monilla aloilla valmiita osaajia on vähemmän kuin kysyntää, minkä vuoksi enenevissä määrin panostetaan työuran alkuvaiheessa olevien potentiaalien tunnistamiseen ja kouluttamiseen. Miten sitten tunnistaa kehityspotentiaali, ja
29.3.2022
Miten tunnistaa organisaatiokulttuurissa ja tehtävässä painottuvat henkilökohtaiset ominaisuudet?
Usein rekrytoinnissa keskitytään pitkälti osaamistaustan ja työkokemuksen kartoittamiseen, vaikka vähintään yhtä tärkeää olisi arvioida sitä, miten hyvin henkilö sopii tehtävään henkilökohtaisten ominaisuuksiensa puolesta. Osuvasta työkokemuksesta ei
11.2.2022
Miten suorahaku voi tukea organisaatioita menestymään osaajapulan kasvaessa
Miten suorahaku voi tukea organisaatiota menestymään kovassa kilpailutilanteessa? Entä miksi suorahakua kannattaa hyödyntää myös asiantuntijatehtävissä, vaikka suorahaku mielletään yhä monesti tavaksi rekrytoida lähinnä johtajia? Vaikka suorahaku
25.10.2021
The assessment process from candidate’s perspective
Zolzaya Shagdar recently participated in IKIGAI ́s personnel assessment. We discussed with Zolzaya about her experience. Read below what thoughts the process raised and what
14.6.2021
Soveltuvuuden arvioinnista yhteensopivuuden tarkasteluun
Parhaista osaajista käydään monilla aloilla kovaa kilpailua. Nykyrekrytoinnissa päättävässä asemassa on työnantajan ohella myös ehdokas, ja tämän myötä rekrytoinnin on tärkeää olla ehdokaslähtöistä. Ehdokkaalle mielekkääseen
16.4.2021
KOGNITIIVISET VINOUMAT – SUURIN HAASTE ONNISTUNEILLE REKRYTOINTIPÄÄTÖKSILLE
Ajatteluumme ja päätöksentekoomme vaikuttavat tiedostamattomat vinoumat, jotka johtavat meitä helposti harhaan myös rekrytointitilanteissa. Pystyäksemme tehdä parhaita mahdollisia rekrytointipäätöksiä ja arvioida kandidaatteja tasavertaisesti, meidän on tärkeä tiedostaa kognitiiviset
11.11.2020
Susi lampaan vaatteissa – psykopaatti organisaatiossa
Psykopatia ja erityisesti narsismi ovat olleet paljon viime vuosina esillä keskustelupalstoilla ja kahvipöytäkeskusteluissa. Erityisesti narsismiin voi olla enää vaikea suhtautua vakavasti, koska termistä on tullut lähes
9.9.2020